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有些话可以说绝，但事不能不做。有些话不能说满，但事可以敷衍。
清泰他们走了，撂了一句不再管的话。实际能不管吗？说终归是说，做有又是另外一码事。如果这属于个人的事情，爱怎么凭自己主观臆断，没人干涉。公司的事情就由不得清泰与耿康耍个性，玩脾气，不然最后尴尬与被动的将会是任中公司。
拿人钱财，替人消灾。两个病人还在医院躺着，康复治疗的效果如何，有何需求还得必须跟踪关注，再说还有那位一点要求没提的陈经理父亲。
做人做事不能谁老实就欺负谁，相反清泰的风格，谁老实，天平架上的砝码就偏向谁，对得起良心，显现出人性（人之初，性本善）。
话既然说出去了，大男人一个唾沫一个钉，面子始终是不能丢的。清泰与耿康两人在一起商量了一下如何处理？
“泰总啊，特马特，这事真完全撂下不管，怕也不那么合适，最后给对方留下借口，说我们公司不关心、不负责。”
耿康有点担心以后扯皮更麻烦，率先开口提出了自己的看法。
“我也在思考这个问题，从另一角度说，陈经理的父亲至今还没表达自己的诉求，挺老实的人啊！小杨的妈妈借了四千元生活费，他啥也没说！现在恢复情况不明朗，两人伤情又差不多，处理事情得一碗水端平。”
“你说的，我赞成。陈经理的父亲没表达诉求不等于没诉求，没说不等于傻，再说就算真傻，我们就更应该公平对待啊！问题，我们也不能输了底气和面子，不可能再去医院关心这事，那怎么办？”耿康显得比较矛盾，用无奈的口气说。
“我倒有个建议，就怕你不同意，觉得不靠谱。”
“怎么会？你说！”
“我建议由游明作为联系人去跟踪和联系医院医疗的进展，同时负责联系家属，反馈家属的意愿和诉求。”
“除了他，也没有更合适的人。只是太年轻了，而且魄力方面差了些。”
耿康无比担心的说。
“你不用担心，是年轻了些，不过也不是一无是处。游明首先是科班出身，学法律的本科生，说话办事比较得体，知道轻重。另外，给他交代一些原则，有事及时反馈信息，相信能胜任。再说，给年轻人一些锻炼的机会嘛！”
清泰从三个方面打消耿康的顾虑。
在清泰心里，游明小伙子除了有些事情给人有点偏过的溜须拍马的嫌疑，但整体也算不错，而且对自己也是尊重有加，清泰就想找个机会培养一下，给他锻炼。如果胜任，那么从公司角度说作为后备干部培育也不识一件坏事，有机会推荐做个办公室副主任培养，也算不显山不露水的培育一名听自己话的骨干员工。
一个好汉三个帮，再正直的人不等于没有自己的帮衬，这样安排，可以达到一石二鸟的作用。
“好吧！那也只能这样。”
清泰见耿康同意，用微信把游明叫到耿康办公室说道：“游明啊，你来公司也快小两年了，经过我和耿总商量，耿总推荐你去做医院与家属的协调工做，我们两个已经黑脸，不好出面…”清泰仔细交代了每个细节，包括对两家家属得区别对待、注意事项、信息反馈…基本事无巨细，你要把这当成一次锻练机会，为以后的个人发展打下基础。
不过清泰不经意间，有意把推荐人说成耿康。直观上看，关心游明的人不是自己，只是在交代事情的时候补充了“为以后发展打下基础”。
人，是多情、善于思考的动物，也是能逆向思维的唯一动物，清泰这样说，相信聪明的游明能揣摩出来真正的推荐人是谁。
当然，如果游明这点都理解不透，那也没必要培养推荐。
事实正如清泰所料，游明接下任务，离开不久就给清泰来了一条信息：“感谢领导给这次锻炼机会，大恩不言谢！”
“孺子可教！”
清泰暗暗的为游明点了赞。
游明到了医院不久，及时反馈了伤员康复的情况，保险公司垫付的费用、对方家属的意见，当然附带了陈经理父亲的5000元的借款单，一切都做得那么的恰... -->>
有些话可以说绝，但事不能不做。有些话不能说满，但事可以敷衍。
清泰他们走了，撂了一句不再管的话。实际能不管吗？说终归是说，做有又是另外一码事。如果这属于个人的事情，爱怎么凭自己主观臆断，没人干涉。公司的事情就由不得清泰与耿康耍个性，玩脾气，不然最后尴尬与被动的将会是任中公司。
拿人钱财，替人消灾。两个病人还在医院躺着，康复治疗的效果如何，有何需求还得必须跟踪关注，再说还有那位一点要求没提的陈经理父亲。
做人做事不能谁老实就欺负谁，相反清泰的风格，谁老实，天平架上的砝码就偏向谁，对得起良心，显现出人性（人之初，性本善）。
话既然说出去了，大男人一个唾沫一个钉，面子始终是不能丢的。清泰与耿康两人在一起商量了一下如何处理？
“泰总啊，特马特，这事真完全撂下不管，怕也不那么合适，最后给对方留下借口，说我们公司不关心、不负责。”
耿康有点担心以后扯皮更麻烦，率先开口提出了自己的看法。
“我也在思考这个问题，从另一角度说，陈经理的父亲至今还没表达自己的诉求，挺老实的人啊！小杨的妈妈借了四千元生活费，他啥也没说！现在恢复情况不明朗，两人伤情又差不多，处理事情得一碗水端平。”
“你说的，我赞成。陈经理的父亲没表达诉求不等于没诉求，没说不等于傻，再说就算真傻，我们就更应该公平对待啊！问题，我们也不能输了底气和面子，不可能再去医院关心这事，那怎么办？”耿康显得比较矛盾，用无奈的口气说。
“我倒有个建议，就怕你不同意，觉得不靠谱。”
“怎么会？你说！”
“我建议由游明作为联系人去跟踪和联系医院医疗的进展，同时负责联系家属，反馈家属的意愿和诉求。”
“除了他，也没有更合适的人。只是太年轻了，而且魄力方面差了些。”
耿康无比担心的说。
“你不用担心，是年轻了些，不过也不是一无是处。游明首先是科班出身，学法律的本科生，说话办事比较得体，知道轻重。另外，给他交代一些原则，有事及时反馈信息，相信能胜任。再说，给年轻人一些锻炼的机会嘛！”
清泰从三个方面打消耿康的顾虑。
在清泰心里，游明小伙子除了有些事情给人有点偏过的溜须拍马的嫌疑，但整体也算不错，而且对自己也是尊重有加，清泰就想找个机会培养一下，给他锻炼。如果胜任，那么从公司角度说作为后备干部培育也不识一件坏事，有机会推荐做个办公室副主任培养，也算不显山不露水的培育一名听自己话的骨干员工。
一个好汉三个帮，再正直的人不等于没有自己的帮衬，这样安排，可以达到一石二鸟的作用。
“好吧！那也只能这样。”
清泰见耿康同意，用微信把游明叫到耿康办公室说道：“游明啊，你来公司也快小两年了，经过我和耿总商量，耿总推荐你去做医院与家属的协调工做，我们两个已经黑脸，不好出面…”清泰仔细交代了每个细节，包括对两家家属得区别对待、注意事项、信息反馈…基本事无巨细，你要把这当成一次锻练机会，为以后的个人发展打下基础。
不过清泰不经意间，有意把推荐人说成耿康。直观上看，关心游明的人不是自己，只是在交代事情的时候补充了“为以后发展打下基础”。
人，是多情、善于思考的动物，也是能逆向思维的唯一动物，清泰这样说，相信聪明的游明能揣摩出来真正的推荐人是谁。
当然，如果游明这点都理解不透，那也没必要培养推荐。
事实正如清泰所料，游明接下任务，离开不久就给清泰来了一条信息：“感谢领导给这次锻炼机会，大恩不言谢！”
“孺子可教！”
清泰暗暗的为游明点了赞。
游明到了医院不久，及时反馈了伤员康复的情况，保险公司垫付的费用、对方家属的意见，当然附带了陈经理父亲的5000元的借款单，一切都做得那么的恰... -->>
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