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“这件事就拜托你了！”
说起来沈北心里还是有点过意不去的，周东盛加盟星辰的一个目的就是可以照顾怀孕的妻子。可是他入职以后，自己先是派他到鹏城谈判，现在又派他到北平出差，这就跟周东盛原先的目的相背而驰了。
不过，这也是没办法的事情，整个星辰公司能在短时间内办好这件事情的就只有他了，不找他还能找谁，沈北决定以后公司上市了再给周东盛多一点补偿。
回到办公室，沈北拿起星辰网络市场部交上来的龙城和静江两座城市现有网吧的调查报告，这份报告内容包括购机成本、经营成本、利润状况、人力成本、以及人力方面的来源背景。
这些都是之前沈北要求的，特别是重要岗位的人员，他要求市场部要拿到他们的家庭成员状况、经济能力、生活水平、购房情况、甚至是年龄结构、婚姻情况，而且还要求人力资源部预先给予评分。经过一周的工作，星辰网络市场部的人终于把这份报告给交上来了，这样一来，他就能根据报告数据做出正确的判断。
“你最近不是闲了很多吗？怎么感觉你还是那么累啊？”
晚上吃完晚饭，两人坐在沙发上看电视，沈北不知不觉就睡着了，张芸把他叫醒，让他回卧室睡。
“虽然不像以前这么忙了，但是脑子里思考的东西一点也没变少，甚至更多了，这是心累！”
沈北站起来走向卧室，用手指着自己的脑袋打着哈欠说。其实，这只是其中的一个原因，另一个原因就是他不喜欢看电视剧，只不过要陪着张芸看，所以坐在沙发上没过多久就睡着了。
“你说，我下个学期去你公司实习怎么样？”两人在床上躺好，张芸突然冒出这么一句。
大四的最后一个学期基本上都要出去实习，根本就没有课，到五六月份的时候回学校答辩就行了。沈北今年刚毕业，对这件事情还是比较清楚的，只不过，他没想到的是张芸竟然想去星辰实习。
“可以啊，我随时欢迎，有你这个高材生加盟，我高兴还来不及呢！”虽然不知道张芸为什么来星辰实习，但是沈北对于张芸这样的选择还是非常乐意见到的。
张芸说起实习这件事，倒是提醒了沈北应该让人力资源部起草一个校园招聘的计划。对于星辰来说，各方面的人才缺口还是很大的。中高层的管理人员可以通过挖人等方式进行，但是基层的管理人员却可以通过校园招聘，挑选出一些综合能力比较强的应届生自己进行培养。
刚从学校毕业出来的学生，不像在社会上混几年了的职场老油条，他们没有多少社会经验，大多数都很容易被洗脑，可塑性强。
让人力资源部弄出个管理培训生计划来专门对他们进行培养，这样一来他们对星辰的忠诚度也比从社会上招进来的人员高，而且这么做还可以节约用人成本，可谓是一举多得的好事！
想到这里，沈北决定找个时间把这件事提一下，让公司的人类资源部尽快弄出个方案来，明年将是星辰扩张最快的一年，从现在开始做好人力资源的准备也不算太早！
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“这件事就拜托你了！”
说起来沈北心里还是有点过意不去的，周东盛加盟星辰的一个目的就是可以照顾怀孕的妻子。可是他入职以后，自己先是派他到鹏城谈判，现在又派他到北平出差，这就跟周东盛原先的目的相背而驰了。
不过，这也是没办法的事情，整个星辰公司能在短时间内办好这件事情的就只有他了，不找他还能找谁，沈北决定以后公司上市了再给周东盛多一点补偿。
回到办公室，沈北拿起星辰网络市场部交上来的龙城和静江两座城市现有网吧的调查报告，这份报告内容包括购机成本、经营成本、利润状况、人力成本、以及人力方面的来源背景。
这些都是之前沈北要求的，特别是重要岗位的人员，他要求市场部要拿到他们的家庭成员状况、经济能力、生活水平、购房情况、甚至是年龄结构、婚姻情况，而且还要求人力资源部预先给予评分。经过一周的工作，星辰网络市场部的人终于把这份报告给交上来了，这样一来，他就能根据报告数据做出正确的判断。
“你最近不是闲了很多吗？怎么感觉你还是那么累啊？”
晚上吃完晚饭，两人坐在沙发上看电视，沈北不知不觉就睡着了，张芸把他叫醒，让他回卧室睡。
“虽然不像以前这么忙了，但是脑子里思考的东西一点也没变少，甚至更多了，这是心累！”
沈北站起来走向卧室，用手指着自己的脑袋打着哈欠说。其实，这只是其中的一个原因，另一个原因就是他不喜欢看电视剧，只不过要陪着张芸看，所以坐在沙发上没过多久就睡着了。
“你说，我下个学期去你公司实习怎么样？”两人在床上躺好，张芸突然冒出这么一句。
大四的最后一个学期基本上都要出去实习，根本就没有课，到五六月份的时候回学校答辩就行了。沈北今年刚毕业，对这件事情还是比较清楚的，只不过，他没想到的是张芸竟然想去星辰实习。
“可以啊，我随时欢迎，有你这个高材生加盟，我高兴还来不及呢！”虽然不知道张芸为什么来星辰实习，但是沈北对于张芸这样的选择还是非常乐意见到的。
张芸说起实习这件事，倒是提醒了沈北应该让人力资源部起草一个校园招聘的计划。对于星辰来说，各方面的人才缺口还是很大的。中高层的管理人员可以通过挖人等方式进行，但是基层的管理人员却可以通过校园招聘，挑选出一些综合能力比较强的应届生自己进行培养。
刚从学校毕业出来的学生，不像在社会上混几年了的职场老油条，他们没有多少社会经验，大多数都很容易被洗脑，可塑性强。
让人力资源部弄出个管理培训生计划来专门对他们进行培养，这样一来他们对星辰的忠诚度也比从社会上招进来的人员高，而且这么做还可以节约用人成本，可谓是一举多得的好事！
想到这里，沈北决定找个时间把这件事提一下，让公司的人类资源部尽快弄出个方案来，明年将是星辰扩张最快的一年，从现在开始做好人力资源的准备也不算太早！