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; 总会有一些事情是必然不会出现于召开的例行会议。
办公会才是博浪用于核心发展战略、基础利益分配的讨论形式。
就好比部门经理级谁上水下、期权授予份额放例会上显然不合适。
再有研发部行政经理的安排、5000万贷款的安排、自建机房计划部署等等,暂时都不需要包括立夏在内的其他管理人员参与。
一句话:温良他们才是博浪的实际拥有者,其他管理人员哪怕都被授予了期权,现在也只是高级一些的打工仔。
扫过几人,温良开门见山:“虽然这两个月博浪发展很激进,但我还是倾向于内部晋升干部,直接出任部门经理的人已经够多了。”
一听这话,有几人瞬间明白核心意思,小管家陈嘉欣更是直言不讳:“温总是对袁施雅的表现不满意吗?”
温良也同样直言:“管理基础人事事务她是合格的,人力资源统筹管理,她的确如我所料的那样驾驭不了。”
汪婉瑜接过话头:“越大的公司,人力资源部门的人员基础素质、部门管理人员的统筹规划能力就越重要,这个部门的人员招聘、筛选不能激进。”
“”
听完各人意见,温良也有了决定:“公司内部管理应该分模块进行,粗放型激进发展适应研发部分研发小组,绝大多数部门都只能是精细化、网格化管理模式,要明确区分开来。”
众人默默点头。
随后,温良直接安排:“4月份主要招聘一些高素质人才,再多放几条鲶鱼到人力资源部、研发部、产品部去,看看谁能赢吧,现阶段也没太好的办法了。”
说到这里,温良看向李博文,直接问了出来:“博文,如果更愿意做行政方面的事情,就给你安排几个动力,如果倾向于技术方面,那接下来还是回研发部。”
见李博文嘴唇微动,温良摆摆手,微笑着补充道:“不用着急回答我们,我是希望你无论做什么,都能敢于自己站出来。”
李博文轻轻点头,眼神中逐渐酝酿出了坚定。
随后,温良进一步做出安排:“银行贷款全部用于自建机房,节后立即开始,行政、财务、运营、运维、研发、产品全面介入,一个要求,又好又快。”
“初步计划第三季度内要搬入ifc,财务、行政要做好全面准备工作,包括办公面积前瞻性考虑,附近建设员工食堂等等事情全部要通盘考虑进去。”
“好。”
“明白。”
汪婉瑜、李泽点头应下。
如今博浪在银灰大厦的办公区过于分散,其实不利于初期发展的管理。
ifc租金是贵了点,可十分有助于提升博浪在各个方面的形象。
在羊城,除了非写字楼式地标小蛮腰,一提高楼就会想到西塔ifc。
最后是关于营收报表。
李泽当仁不让,很是清了清嗓子,站到办公室中间,很有模样的翻开一份文件夹,一本正经的开口。
“一季度,小橙书自营广告业务营收为9520万!”
“一季度,小橙书平台广告业务营收为5300万,归属公司的营收为1560万!”
“一季度,武神三国总计揽入流水999万!”
说完三项重要数据,李泽赶紧补充:“所有数据截止至今天中午12点,不是最新数据啊,温总别激动,诶你撞不了我!”
本来大家就憋不住喜色,笑声一下爆发出来。
这个营收成绩是真的很出色了。
年初定下来的小橙书一季度营收目标是7000万,期待目标是9000万,实际做到了9520万。
武神公测时期待的流水是破千万,中午就到了999万,现在早就破千万了。
广义上看,小橙书一季度9520万自营广告业务营收算得上是略低。
与微博争锋占尽优势的小橙书自然是与微博对比营收。
据温良所知,原本在2012年微博全年营收为6600万美元,每个月合550万美元,算下来接近3500万人民币的单月营收。
而小橙书一季度平均月营收仅为3173万。
这还是一季度小橙书几乎全程处于网络热度高点,且小橙书的广告业务打通了线上线下、本地生活服务等等,以及从一开始小橙书的每用户营收就远超微博!
所以,理论上小橙书的单月营收应该高于微博,以新年以来小橙书的用户量级,一季度单月营收应该在5000万人民币才合适。
眼下单月营收相差一倍还多的根本是:小橙书是按部就班放开app端的广告资源。
笑声稍停,温良肯定了一季度取得的丰收:“一季度大丰收是理所应当的,我国一贯喜欢开门红,接下来要好好发挥!”
特地停顿了下,温良大手一挥:“因为二季度将全面放开小橙书app端广告资源!”
没给大家开口的机会,温良看向王志毅:“小王,你加油,要通过优化算法来降低用户吐槽,并探索如何更合适的在app端展示广告。”
“好咧。”王志毅应了声。
然后温良又笑眯眯的看向了李泽:“泽总,奖金的事情一会再说,你先给自己定个二季度营收目标吧。”
李泽浓眉微蹙,定了个宽泛目标:“二季度归属公司营收总量就定个2亿吧。”
这目标一出,大家直接眼前一亮,赞扬起来。
“可以啊,阿泽!”
“提前恭喜阿泽再创辉煌!”
“”
最后就是季度奖金与分红事宜了。
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; 总会有一些事情是必然不会出现于召开的例行会议。
办公会才是博浪用于核心发展战略、基础利益分配的讨论形式。
就好比部门经理级谁上水下、期权授予份额放例会上显然不合适。
再有研发部行政经理的安排、5000万贷款的安排、自建机房计划部署等等,暂时都不需要包括立夏在内的其他管理人员参与。
一句话:温良他们才是博浪的实际拥有者,其他管理人员哪怕都被授予了期权,现在也只是高级一些的打工仔。
扫过几人,温良开门见山:“虽然这两个月博浪发展很激进,但我还是倾向于内部晋升干部,直接出任部门经理的人已经够多了。”
一听这话,有几人瞬间明白核心意思,小管家陈嘉欣更是直言不讳:“温总是对袁施雅的表现不满意吗?”
温良也同样直言:“管理基础人事事务她是合格的,人力资源统筹管理,她的确如我所料的那样驾驭不了。”
汪婉瑜接过话头:“越大的公司,人力资源部门的人员基础素质、部门管理人员的统筹规划能力就越重要,这个部门的人员招聘、筛选不能激进。”
“”
听完各人意见,温良也有了决定:“公司内部管理应该分模块进行,粗放型激进发展适应研发部分研发小组,绝大多数部门都只能是精细化、网格化管理模式,要明确区分开来。”
众人默默点头。
随后,温良直接安排:“4月份主要招聘一些高素质人才,再多放几条鲶鱼到人力资源部、研发部、产品部去,看看谁能赢吧,现阶段也没太好的办法了。”
说到这里,温良看向李博文,直接问了出来:“博文,如果更愿意做行政方面的事情,就给你安排几个动力,如果倾向于技术方面,那接下来还是回研发部。”
见李博文嘴唇微动,温良摆摆手,微笑着补充道:“不用着急回答我们,我是希望你无论做什么,都能敢于自己站出来。”
李博文轻轻点头,眼神中逐渐酝酿出了坚定。
随后,温良进一步做出安排:“银行贷款全部用于自建机房,节后立即开始,行政、财务、运营、运维、研发、产品全面介入,一个要求,又好又快。”
“初步计划第三季度内要搬入ifc,财务、行政要做好全面准备工作,包括办公面积前瞻性考虑,附近建设员工食堂等等事情全部要通盘考虑进去。”
“好。”
“明白。”
汪婉瑜、李泽点头应下。
如今博浪在银灰大厦的办公区过于分散,其实不利于初期发展的管理。
ifc租金是贵了点,可十分有助于提升博浪在各个方面的形象。
在羊城,除了非写字楼式地标小蛮腰,一提高楼就会想到西塔ifc。
最后是关于营收报表。
李泽当仁不让,很是清了清嗓子,站到办公室中间,很有模样的翻开一份文件夹,一本正经的开口。
“一季度,小橙书自营广告业务营收为9520万!”
“一季度,小橙书平台广告业务营收为5300万,归属公司的营收为1560万!”
“一季度,武神三国总计揽入流水999万!”
说完三项重要数据,李泽赶紧补充:“所有数据截止至今天中午12点,不是最新数据啊,温总别激动,诶你撞不了我!”
本来大家就憋不住喜色,笑声一下爆发出来。
这个营收成绩是真的很出色了。
年初定下来的小橙书一季度营收目标是7000万,期待目标是9000万,实际做到了9520万。
武神公测时期待的流水是破千万,中午就到了999万,现在早就破千万了。
广义上看,小橙书一季度9520万自营广告业务营收算得上是略低。
与微博争锋占尽优势的小橙书自然是与微博对比营收。
据温良所知,原本在2012年微博全年营收为6600万美元,每个月合550万美元,算下来接近3500万人民币的单月营收。
而小橙书一季度平均月营收仅为3173万。
这还是一季度小橙书几乎全程处于网络热度高点,且小橙书的广告业务打通了线上线下、本地生活服务等等,以及从一开始小橙书的每用户营收就远超微博!
所以,理论上小橙书的单月营收应该高于微博,以新年以来小橙书的用户量级,一季度单月营收应该在5000万人民币才合适。
眼下单月营收相差一倍还多的根本是:小橙书是按部就班放开app端的广告资源。
笑声稍停,温良肯定了一季度取得的丰收:“一季度大丰收是理所应当的,我国一贯喜欢开门红,接下来要好好发挥!”
特地停顿了下,温良大手一挥:“因为二季度将全面放开小橙书app端广告资源!”
没给大家开口的机会,温良看向王志毅:“小王,你加油,要通过优化算法来降低用户吐槽,并探索如何更合适的在app端展示广告。”
“好咧。”王志毅应了声。
然后温良又笑眯眯的看向了李泽:“泽总,奖金的事情一会再说,你先给自己定个二季度营收目标吧。”
李泽浓眉微蹙,定了个宽泛目标:“二季度归属公司营收总量就定个2亿吧。”
这目标一出,大家直接眼前一亮,赞扬起来。
“可以啊,阿泽!”
“提前恭喜阿泽再创辉煌!”
“”
最后就是季度奖金与分红事宜了。
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