，然后点击“添加到主屏幕”第77章 要钱、要权（略作修改） (1/2)
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为方便沈叶半夜有需要叫人，肖南睡在客厅，真到了需要让他换尿不湿，擦屁股，找不到人，未尝会拒绝，仅仅是出于同情。
好在沈叶只说了几句梦话，整夜睡得很安稳。
天不亮护工就已上门。
没有着急去收拾肖南给她安排的房间。
第一时间给他们准备早饭。
肖南没了睡意，到露台收拾喔拉出来的粑粑。
清晨闻到的不是新鲜的青草味，而是臭狗屎。
自然不能有什么好心情，踢了一下脚边转悠的狗:“你就不能三吃一点，拉那么多还要我收拾，要不你循环利用得了？”
用垃圾打包好放到门口。
忽然发现他个人制造的垃圾还没有狗拉的多。
最近早上天气不太好，工作太累，稍微懒了一些没有天天带着出门遛，结果就是天天醒来捡狗屎。
在家用过早饭还有半个小时到上班点，沈叶还在睡，交代了护工几句便离开家前往公司。
到公司立马把负责技术的副总孟山叫到办公室，对方是工程师，可不像工程师那种虚胖和秃顶。三十多岁大头茂密，身材雄壮。
肖南说道:“你尽快让人把整套技术方案整理出来，过几天会有车企来谈合作，一定要把我们拿得出手的东西拿出来让人看到，千万不能出纰漏。”
孟山坐在肖南对面的椅子上，身体坐的笔直。“技术方面只等实车投产，我们在这方面做了三年的技术累积，只等用上实车调试上路。”
“总之，我负责外部市场。你是技术大拿，将来我在外面的工作进度是否顺利。全靠你的技术支撑，不管什么时候改变不了思海科技技术为王的理念。
科技在任何时代不会被淘汰，永远是社会发展的主流。我这样的在公司就是边缘化人物。”在科技企业里没有技术经历的管理走不远的，这一点肖南认知很清晰。
接着问道:“不知你有没有发现最近几年有不少企业的专利和我们重合？”
知道团队里有不少不太服他，这也是为什么放权给别人，自个儿只抓一样，自己不懂的东西不去插手管理的原因。
“这个我没关心过，一直待在研发部。没有关注过市场。”孟山真没关心过市场方面的东西，作为研发只纯粹的关心自己研究的项目。
他不知道很正常，研发只负责搞研究，这样也存在弊端，不了解市场发展很容易把路走偏，尤其是公司在转型的关键期。
肖南说道:“合作十几年的客户专利授权到期，在逐渐用自研替代我们的技术，
虽然没有一下全部替代，但慢慢的在减少专利比重。这正是让高层感到焦虑的点，我们不是没有被替代的可能。”
研发人员又不是傻子，自然能听出肖南话里有话。孟山倒也高看了肖南一眼，至少这个人上任以来没有插手过他的工作。
“你放心吧，我分内的工作一定会做好。别忘了我和你一样，也是思海科技的股东。
我这个年纪在职场上可没有你这样的年轻人吃香，我比任何人都希望把咱们部门的市场做起来，
会百分百配合好你的工作。这要没什么事，我就先去忙工作。”
在业内很牛的技术大拿，也需要适合的企业，这也是为什么大厂很多研发裁员后找不到工作的原因。
“技术方面就靠你了。”肖南起身把人送到门口。
思海科技一直以技术为主。过去上层一直很注重技术投资。忽然风向变了，开始过度去关注市场方面的问题。
有不少人猜忌是因为他的关系，没有人公开讨论但肖南得防止因为一些猜忌影响工作。
团队还在磨合阶段，正在这个关键节点不能出任何差池。他生活无忧，不在乎能不能干下去，但是不愿意因为能力不足而被开除。
作为团队负责人要做到眼观六路耳听八方，随时了解团队里的一些动态，有些传言要重视，及时制止。
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为方便沈叶半夜有需要叫人，肖南睡在客厅，真到了需要让他换尿不湿，擦屁股，找不到人，未尝会拒绝，仅仅是出于同情。
好在沈叶只说了几句梦话，整夜睡得很安稳。
天不亮护工就已上门。
没有着急去收拾肖南给她安排的房间。
第一时间给他们准备早饭。
肖南没了睡意，到露台收拾喔拉出来的粑粑。
清晨闻到的不是新鲜的青草味，而是臭狗屎。
自然不能有什么好心情，踢了一下脚边转悠的狗:“你就不能三吃一点，拉那么多还要我收拾，要不你循环利用得了？”
用垃圾打包好放到门口。
忽然发现他个人制造的垃圾还没有狗拉的多。
最近早上天气不太好，工作太累，稍微懒了一些没有天天带着出门遛，结果就是天天醒来捡狗屎。
在家用过早饭还有半个小时到上班点，沈叶还在睡，交代了护工几句便离开家前往公司。
到公司立马把负责技术的副总孟山叫到办公室，对方是工程师，可不像工程师那种虚胖和秃顶。三十多岁大头茂密，身材雄壮。
肖南说道:“你尽快让人把整套技术方案整理出来，过几天会有车企来谈合作，一定要把我们拿得出手的东西拿出来让人看到，千万不能出纰漏。”
孟山坐在肖南对面的椅子上，身体坐的笔直。“技术方面只等实车投产，我们在这方面做了三年的技术累积，只等用上实车调试上路。”
“总之，我负责外部市场。你是技术大拿，将来我在外面的工作进度是否顺利。全靠你的技术支撑，不管什么时候改变不了思海科技技术为王的理念。
科技在任何时代不会被淘汰，永远是社会发展的主流。我这样的在公司就是边缘化人物。”在科技企业里没有技术经历的管理走不远的，这一点肖南认知很清晰。
接着问道:“不知你有没有发现最近几年有不少企业的专利和我们重合？”
知道团队里有不少不太服他，这也是为什么放权给别人，自个儿只抓一样，自己不懂的东西不去插手管理的原因。
“这个我没关心过，一直待在研发部。没有关注过市场。”孟山真没关心过市场方面的东西，作为研发只纯粹的关心自己研究的项目。
他不知道很正常，研发只负责搞研究，这样也存在弊端，不了解市场发展很容易把路走偏，尤其是公司在转型的关键期。
肖南说道:“合作十几年的客户专利授权到期，在逐渐用自研替代我们的技术，
虽然没有一下全部替代，但慢慢的在减少专利比重。这正是让高层感到焦虑的点，我们不是没有被替代的可能。”
研发人员又不是傻子，自然能听出肖南话里有话。孟山倒也高看了肖南一眼，至少这个人上任以来没有插手过他的工作。
“你放心吧，我分内的工作一定会做好。别忘了我和你一样，也是思海科技的股东。
我这个年纪在职场上可没有你这样的年轻人吃香，我比任何人都希望把咱们部门的市场做起来，
会百分百配合好你的工作。这要没什么事，我就先去忙工作。”
在业内很牛的技术大拿，也需要适合的企业，这也是为什么大厂很多研发裁员后找不到工作的原因。
“技术方面就靠你了。”肖南起身把人送到门口。
思海科技一直以技术为主。过去上层一直很注重技术投资。忽然风向变了，开始过度去关注市场方面的问题。
有不少人猜忌是因为他的关系，没有人公开讨论但肖南得防止因为一些猜忌影响工作。
团队还在磨合阶段，正在这个关键节点不能出任何差池。他生活无忧，不在乎能不能干下去，但是不愿意因为能力不足而被开除。
作为团队负责人要做到眼观六路耳听八方，随时了解团队里的一些动态，有些传言要重视，及时制止。
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