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七零后小说网 www.qlh04.com,分手后我被禁欲大叔狠狠爱无错无删减全文免费阅读!

机制,鼓励下属提出创新思路.

    主动承担责任,这不仅提升了部门的工作效率,也增强了团队成员的归属感和积极性。

    他还主动与仁漫、何安然及杨采薇等新兴力量沟通交流,听取他们的意见和建议.

    将他们的新鲜血液融入到部门的日常管理中,形成了一种新的合作模式。

    尽管感受到了来自下属的挑战,秦主管却也认识到,这种竞争是推动个人及团队成长的重要动力。

    他开始将这种压力转化为自我革新的动力,用实际行动证明自己的价值,同时也为公司培养出更多能够独当一面的优秀人才。

    这种积极应对挑战的态度,不仅稳定了他的领导地位,也促进了采购部乃至整个公司的发展,形成了一种良性的竞争与合作并存的文化氛围。

    一切的进展都十分顺利,直到公司一楼突然有人闹了起来,闹得还很凶,几乎惊动了秦牧整个公司。

    因为那人是曾经在秦牧公司工作过的人,都过了那么久了,正是覃港芸。

    她跑过来闹了,甚至直接躺在地上,说秦牧的公司要是不给她一个说法她就不走了。

    这突如其来的事件,如同平静湖面激起的巨浪,迅速在秦牧公司内部扩散开来。

    覃港芸,这个名字对许多人来说并不陌生,她曾是公司的一员,离开时的悄无声息与如今的高调重返形成了鲜明对比。

    她的出现,带着一股不寻常的气息,让原本井然有序的工作环境瞬间变得紧张和混乱。

    她选择在一楼大厅这样一个公共且显眼的位置,用近乎极端的方式表达自己的不满,无疑是为了引起最大程度的关注。

    随着她的躺倒在地,周围迅速聚集了围观的员工,窃窃私语声四起,好奇、担忧、不解等情绪交织在一起,形成了一种微妙的集体氛围。

    保安试图上前劝阻,但覃港芸态度坚决,拒绝起身,坚持要求秦牧公司给出一个合理的解释或解决方案。

    消息迅速传到了秦牧和高层管理人员的耳中,他们立刻意识到,此事处理不当。

    不仅会影响公司的日常工作秩序,更可能损害公司的对外形象。

    秦牧迅速召集紧急会议,包括何安然,杨采薇等在内的核心团队成员悉数到场,共同商讨应对策略。

    仁漫则是在旁边听着,毕竟此时的她属于秦牧公司也不属于秦牧公司,她想听还是能听。

    何安然提议,首先需要了解覃港芸的具体诉求,是否与她离职时的某些遗留问题有关。

    主张采取冷静、理性的沟通方式,避免事态进一步扩大。

    杨采薇则从法律角度出发,强调在处理过程中要确保程序的合法合规,同时准备应对可能出现的媒体关注,防止负面舆论的扩散。

    秦牧听取了多方意见后,决定亲自下楼与覃港芸对话,他认为,作为公司的负责人。

    直接面对问题,不仅能够更快地解决问题,也是对员工负责的体现。

    他携同几位核心团队成员一同前往一楼,现场已经有不少员工围拢,场面略显混乱。

    秦牧走近覃港芸,蹲下身,以平和而坚定的语气询问其具体诉求,承诺会公正、公开地处理此事。

    在秦牧的亲自介入下,覃港芸的情绪有所缓和,同意起身进入会议室详谈。

    一进会议室,秦港芸瞬间哭得梨花带雨,好像受到了什么天大的委屈。

    此时此刻,所有人都看着她,她也是毫不犹豫地直接指向了角落里的秦总监。

    “秦总监,你不是答应了我,我离职之后会给我安排一个好工作吗?

    那么久了,你一直敷衍我,现在才给我安排一个那样的工作!

    那和你之前跟我说的压根就不一样啊!你这是在欺骗我!你必须要给我一个交代,你们公司,也必须给我一个交代!”

    会议室内的气氛骤然紧张,所有人的目光都集中在了秦总监身上。

    而秦港芸的控诉如同一枚炸弹,在安静的空间内炸开,激起了层层涟漪。

    秦总监显得有些错愕,他显然没有预料到事情会以这样的方式突然爆发,但多年的职场经验让他迅速调整了状态,尽力保持镇定。

    他轻咳了一声,试图平息这场风波:“港芸,你先冷静一下,我们坐下好好谈。

    我记得当时确实承诺过会帮你推荐工作,但我从未保证过一定能给你安排一个特定级别的岗位,那需要看你的能力和市场的实际情况。

    至于你说的‘那样的工作’,如果你觉得不符合预期,我们可以重新讨论,看是否有其他更适合的选项。”

    秦港芸的情绪没有立即平复,泪水仍在眼眶里打转,但她的声音稍微稳定了些许。

    “秦总监,我理解推荐不是保证,但我离职前你描绘的那个美好前景,和我现在得到的职位相差太远。

    我按照你说的,等待了这么久,放弃了其他机会,结果却换来一个还不如我当初在秦牧公司的位置。

    这对我来说,不仅仅是失望,更是对我的职业生涯造成了影响。”

    仁漫和何安然在旁静静观察,两人虽有竞争,但在这一刻。,

    都意识到公司的形象和信誉面临考验,因此默契地保持沉默,等待秦总监的进一步回应。

    秦总监深吸一口气,决定采取更直接的解决方式:“港芸,我能理解你的感受。

    这样吧,我们今天就来解决这个问题。

    我会联系我认识的一些人力资源经理,重新为你推荐,同时也会尽可能争取一些补偿,弥补这段时间对你造成的不便和损失。

    至于你提到的公司交代,我会向上级汇报,看是否有可能给予一定的支持和帮助。”

    在秦总监的承诺下,秦港芸的情绪终于有所缓和,她点头表示同意。

    但仍不忘提醒:“我希望这次是真的能有个满意的解决办法,我不想再空等了。

    不然,我可不敢保证,下一次我是不是还只是在这里闹了!”

    秦港芸转身离开会议室的时候,嘴角隐约勾勒出一抹不易察觉的得意,仿佛是在为自己刚刚的爆发感到一丝胜利的喜悦。

    然而,这一切并没有逃过秦牧锐利的眼睛。

    在他眼中,秦港芸的这种态度,与她所应该承担的责任形成了鲜明对比。

    待秦港芸的身影完全消失在走廊尽头,秦牧没有片刻迟疑,立刻示意秦总监留下。

    会议室内其他员工或惊讶或担忧地交换着眼神,他们都知道,接下来的场面不会轻松。

    门轻轻合上,秦牧脸上的温和瞬间被严苛取代,他没有给秦总监任何回旋的余地,当着在场几位高管的面,毫不留情地开始了质询。

    他的声音低沉而有力,每一个字都像是重锤,敲打着在场每个人的心。

    “秦总监,我需要一个合理的解释。

    在我们公司,员工的去留应当基于绩效和贡献,而处理方式则体现我们的管理智慧和公正性。

    秦港芸的行为,对项目进度造成了延误,客户投诉频发,这些情况你不可能不了解。

    你作为人力资源的负责人,本应妥善处理此类问题,确保公司的正常运作不受干扰。

    但你现在的做法,无疑是对公司利益的漠视,更是对规章制度的一种嘲讽。”

    秦牧的眼神犀利,语气中的不满与失望清晰可闻。

    他继续说道:“公司赋予你的权力是为了维护秩序,促进团队和谐,而不是用来纵容错误行为。

    秦港芸的问题,已经不是简单的个人去留问题,它关乎到整个团队的士气和公司的形象。

    现在,我希望你能立即给出一个解决方案,如何纠正这个错误,并且如何预防未来再次发生类似事件。

    记住,我们是一家讲求效率和责任的企业,不能允许任何损害公司利益的行为存在。”

    在场的高管们大气都不敢喘,秦牧的话语如同一道道指令,让会议室内的气氛凝重到了极点。

    秦总监的脸色难看到了极点,他明白此刻任何辩解都是徒劳,唯有尽快拿出可行的方案,才能挽回局面,证明自己的价值。

    这一幕,无疑给所有人上了一课——在秦牧的领导下,责任感和执行力永远是衡量一名管理者是否合格的标尺。

    秦总监在这一刻感受到了前所未有的压力,他深知自己正处于职业生涯的一个关键时刻。

    秦牧的怒气不仅仅是因为秦港芸事件处理不当,更是对整个公司管理体系有效性和公正性的质疑。

    在秦牧眼中,一个合格的总监应该具备妥善处理复杂情况、维护公司利益与秩序的能力。

    而显然,秦总监的处理方式不仅没有平息事态,反而让问题升级,对公司文化和声誉造成了负面影响。

    会议室的气氛如同凝固,秦总监的额头渗出了细密的汗珠,他意识到,这不仅仅是一次简单的批评。

    而是一场对他管理能力、责任心乃至职业道德的考验。

    在秦牧的注视下,秦总监开始迅速整理思绪。

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