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眼下的腾训只剩下几十个核心员工和账面几千万的资金，每个人现在也没具体工作，大家每天到公司就在会议室头脑风暴，讨论各种产品思路。
离职的员工也开始重新找工作，但这些人面临的最大问题，就是深城互联网公司太少，软件开发领域对人才的需求量也很小，这跟京城完全无法同日而语，而且未来京城还会继续加大在互联网领域的优势，不断跟其他城市拉开距离。
百来号人杀入互联网人才市场，大多数人一次次的铩羽而归，要么是找不到合适的公司，要么就没对口的岗位，一个专门负责即时通讯软件开发的高级工程师，在腾训的月薪是一万以上，但现在找工作，尽管有着多年的工作经验，依旧连份三千块钱的工作都很难找到。
眼下，深城IT产业的平均薪资都还不到两千，这些高级工程师，以前是别人眼里的金领，可现在想拿个白领待遇都难如登天。
一方面是深城没对口的公司，所以也就没对口的岗位，另一方面，在腾迅的工作经验，现在已经不能给他们加分了，甚至给他们减分。
一个月前，腾迅还是深城互联网的明星公司，不只同行知道，就连普通深城市民也知道风靡全国的QQ就是这家位于深城公司的，那时候的腾迅员工很风光，可现在，QQ彻底没落，甚至刚发了停止维护的公告，这就等于危重病患放弃治疗，只等着死了。
作为败军之将的他们被公司裁掉，再找工作，非但不被人高看，反而被人瞧不起。
“你这么资深的经验，怎么没能让QQ起死回生？”
“连腾迅都放弃做即时通讯了，我们也不会做即时通讯软件，再说，如果你在即时通讯领域真牛，腾训为什么还放弃QQ？”
“我们目前只缺个系统维护，试用期月薪一千八，你愿意的话就把简历留下，我们审核后会给你电话面试。”
诸如此类的对话，在这个城市中每天都在反复上演。
陆南下班前，行政就给他和高思慧订好了明天上午的机票，回家之后，电脑上挂着PP，陆南就开始简单的收拾了一下行李，随后给自己以前的下属分别打了个电话。
电话挨个打听一番，陆南发现，原来自己小组的六个下属，现在全被裁了，不过他们小组还好些，毕竟是做产品维护的，任何互联网软件都需要维护，所以他们有一半人在很短时间内就找到了意向公司，虽然找新工作看起来不难，可他们却面临最大的问题：薪资待遇断崖式下滑。
陆南当初从腾迅走的时候，月薪是8000元，他的下属大部分在2000-5000之间，腾训当初的待遇还不错，技术口的人才入职基本就能拿到2000以上，随着工作年限增加、公司业务的提升、以及个人工作的表现，他们每年都还有2-3次的调薪机会，但他们重新找工作才发现，意向企业能给到的薪资，普遍比腾迅低了3成。
一个三年工作经验、月薪5千的技术员，新公司基本上只给开到3000，而且还有最低两个月的试用期，试用期薪资只有八成，折算下来，头两个月，他只能拿到2400的月薪，整整少了一多半。
陆南了解到他们的情况后，也为他们感到惋惜，眼下每个人都得向生活低头，他们连原地踏步的机会都没有，直接退回到一两年前的待遇，陆南相信，如果浩渤科技给他们不低于在滕迅时的薪资，他们一定愿意来京城。
电话里，陆南没跟他们说实情，只告诉他们，自己明天要出差回一趟深城，大家有时间可以聚聚。
以前的几个下属一听，都很激动，一个个抢着要给他接风洗尘，陆南决定先以他们为突破口，说服他们之后，再去说服其他人，自己在深城要待一周，这一周要把所有腾迅裁掉的技术口、运营口的人都见一面，能不能挖过来，就看高思慧怎么跟他们沟通了。
收拾好东西，电脑PP信息的提示忽然响个不停，陆南来到电脑前一看，原来有个被裁的腾迅前员工在PP上建了一个腾训前员工群，一个以前在滕训开发部的老乡把他也给拉进去了。
眼下，群里有四十多个人，八成以上都在线，群内消息不断，群主是技术部一个人缘比较好的老... -->>
眼下的腾训只剩下几十个核心员工和账面几千万的资金，每个人现在也没具体工作，大家每天到公司就在会议室头脑风暴，讨论各种产品思路。
离职的员工也开始重新找工作，但这些人面临的最大问题，就是深城互联网公司太少，软件开发领域对人才的需求量也很小，这跟京城完全无法同日而语，而且未来京城还会继续加大在互联网领域的优势，不断跟其他城市拉开距离。
百来号人杀入互联网人才市场，大多数人一次次的铩羽而归，要么是找不到合适的公司，要么就没对口的岗位，一个专门负责即时通讯软件开发的高级工程师，在腾训的月薪是一万以上，但现在找工作，尽管有着多年的工作经验，依旧连份三千块钱的工作都很难找到。
眼下，深城IT产业的平均薪资都还不到两千，这些高级工程师，以前是别人眼里的金领，可现在想拿个白领待遇都难如登天。
一方面是深城没对口的公司，所以也就没对口的岗位，另一方面，在腾迅的工作经验，现在已经不能给他们加分了，甚至给他们减分。
一个月前，腾迅还是深城互联网的明星公司，不只同行知道，就连普通深城市民也知道风靡全国的QQ就是这家位于深城公司的，那时候的腾迅员工很风光，可现在，QQ彻底没落，甚至刚发了停止维护的公告，这就等于危重病患放弃治疗，只等着死了。
作为败军之将的他们被公司裁掉，再找工作，非但不被人高看，反而被人瞧不起。
“你这么资深的经验，怎么没能让QQ起死回生？”
“连腾迅都放弃做即时通讯了，我们也不会做即时通讯软件，再说，如果你在即时通讯领域真牛，腾训为什么还放弃QQ？”
“我们目前只缺个系统维护，试用期月薪一千八，你愿意的话就把简历留下，我们审核后会给你电话面试。”
诸如此类的对话，在这个城市中每天都在反复上演。
陆南下班前，行政就给他和高思慧订好了明天上午的机票，回家之后，电脑上挂着PP，陆南就开始简单的收拾了一下行李，随后给自己以前的下属分别打了个电话。
电话挨个打听一番，陆南发现，原来自己小组的六个下属，现在全被裁了，不过他们小组还好些，毕竟是做产品维护的，任何互联网软件都需要维护，所以他们有一半人在很短时间内就找到了意向公司，虽然找新工作看起来不难，可他们却面临最大的问题：薪资待遇断崖式下滑。
陆南当初从腾迅走的时候，月薪是8000元，他的下属大部分在2000-5000之间，腾训当初的待遇还不错，技术口的人才入职基本就能拿到2000以上，随着工作年限增加、公司业务的提升、以及个人工作的表现，他们每年都还有2-3次的调薪机会，但他们重新找工作才发现，意向企业能给到的薪资，普遍比腾迅低了3成。
一个三年工作经验、月薪5千的技术员，新公司基本上只给开到3000，而且还有最低两个月的试用期，试用期薪资只有八成，折算下来，头两个月，他只能拿到2400的月薪，整整少了一多半。
陆南了解到他们的情况后，也为他们感到惋惜，眼下每个人都得向生活低头，他们连原地踏步的机会都没有，直接退回到一两年前的待遇，陆南相信，如果浩渤科技给他们不低于在滕迅时的薪资，他们一定愿意来京城。
电话里，陆南没跟他们说实情，只告诉他们，自己明天要出差回一趟深城，大家有时间可以聚聚。
以前的几个下属一听，都很激动，一个个抢着要给他接风洗尘，陆南决定先以他们为突破口，说服他们之后，再去说服其他人，自己在深城要待一周，这一周要把所有腾迅裁掉的技术口、运营口的人都见一面，能不能挖过来，就看高思慧怎么跟他们沟通了。
收拾好东西，电脑PP信息的提示忽然响个不停，陆南来到电脑前一看，原来有个被裁的腾迅前员工在PP上建了一个腾训前员工群，一个以前在滕训开发部的老乡把他也给拉进去了。
眼下，群里有四十多个人，八成以上都在线，群内消息不断，群主是技术部一个人缘比较好的老... -->>
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