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七零后小说网 www.qlh04.com,山寨龙太子无错无删减全文免费阅读!

培养出地方特色荣誉感。这也是贺子龙不方便说,却暗暗想做的事之一,如果地方特色荣誉感形成了,那地方干部和百姓们再做任何事情都会事半功倍!

    第七,村长和镇长,还有N领导们说,这会增加他们的政绩。好吧,贺子龙很认同这一说法,天大地大,领导很大。反正自己也感觉招熟人更好些,大家想一块去了,何乐而不为呢?

    第八,还没想好,但总感觉还有,哈哈哈哈。

    当然了,也不就是全然说年轻人在贺子龙的事业中占不到一席之地。中老年人员工缺点也是有的!

    比如说:

    第一,中老年人毕竟年纪大了,体力方面不能持久,而且经常容易生病要多休假几天。

    第二,犹其是接近55岁或超过的,你不用吧,人家求你招他,但用了吧,他也做不了几年就到退休年纪了。再用下去,累坏了你还得负责,更不好意思。

    第三,许多当地中老年人没读过几年书,看不懂许多机械的说明书,容易出一些小事故。甚至于突发大事故的机率也比年轻人要大!

    第四,现在各山头和山庄,还有湖泊还基本以原始作业为主,如果以后发展高科持加大进度,这些中老年员工恐怕不能胜任。

    [这也就是贺子龙依靠龙X能量的菜和鱼等,走高端市场,要不然走中低市场的正常老板,要是也这么做,恐怕招这么多中老年员工,早就入不敷出,破产了]!

    贺子龙也一直在想法子解决掉中老年当地人员工的不足之处,比如说购种子和鱼苗时挖了一些工厂里的年轻科技员,以高工资让他们当教导员或监工。

    最近也招收了一些提前回家过节的村里年轻人,掺杂其中。

    但面对中老年人容易生病,年纪大了过几年不少人要退休-[毕竟有领导关注,你不能大量使用到退休年纪的员工数量占大比例]等等问题,贺子龙感觉就有些不太好解决了,这是个物理死板!

    以后注定也是要过渡转换到大量使用年轻员工的,但时机还不对,现在用几个村的中老年人还存在人口红利。在这之前,就得想好万全一点法子,解决这些短板!

    --

    整个内部招聘会,说长不长,说短也不短。

    因为熟人熟面的,又有各村干部随同,以及领导在场,很快就搞定了。于是呼,贺子龙一下子又多了500-600名员工!

    所有员工加一起,如今也是快近千了。

    小龙村村长唐山满脸笑容的拍了拍贺子龙的肩膀,说道:“龙娃呀……你这员工数量也快近千了,够国家规定的中型企业规模了,再这么对外说是作坊说不过去了,你看听我的,还是快去开个公司吧。叔帮你搞定手续!”

    贺子龙:“……”

    我去,这是潜台词叫俺开公司,准备交税的节奏啊!

    不过也是,规模一大,你想还继续当黑户是不可能的了,交税也是应该的。而且开公司也有开公司的好处!

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